受权发布，中共中央办公厅、国务院办公厅推进社会工作专业人员队伍建设。

关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见

社会工作者的重要地位

社会工作专业人员是社会工作者队伍的重要组成部分，他们在连接和服务群众、保障和改善民生方面发挥着关键作用。这些专业人员就像社会的润滑剂，用知识和爱心帮助人们解决生活中的困难，推动社会和谐发展。

推进队伍建设的目标

经党中央、国务院同意，推进社会工作专业人员队伍建设的目标是：到2026年，建立起规模适度、专业素质优良、工作机制完善的社会工作专业人员队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。这些专业人员将如同社会的守护者，守护着最需要帮助的人群，温暖着每一个渴望支持的角落。

社会工作专业人员队伍建设要求

总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实四中全会部署，全面贯彻习近平总书记关于社会工作的重要论述，坚持面向群众、服务基层，坚持职业化、专业化，以扩大岗位规模、提升队伍素质、增强服务能力为重点，完善培养、使用、评价、激励机制，建设一支听党话跟党走、本领强业务精、有情怀讲奉献的社会工作专业人员队伍。

主要目标

经过5年左右，社会工作专业人员队伍结构和布局更加合理，职业化、专业化水平显著提升，高层次人才总量显著壮大，社会工作专业岗位规模稳步扩大。

加快培养

思想政治引领

强化思想政治教育和国情研修，深化社会主义核心价值观教育，传承弘扬中华优秀传统文化。从优秀工作者中培养发展党员，加大机构中组建党组织力度，提高组织和覆盖质量。

完善职业化建设

在社区治理、乡村治理、信访工作、新就业群体服务、职工帮扶等领域明确专业岗位任务与标准。发挥职业分类指引作用，培育新领域新模式，打造就业增长点。

深化专业培训

重点培训现有专业人员，提升素质能力。分领域培养高层次人才。结合实际对服务人员进行基础理论、专业知识和方法技能培训。完善继续教育制度。

加强专业教育

加强对重大理论和实践问题的研究，提升成果转化水平。建设高水平相关学科专业点，优化培养模式，增加实践教学比重，鼓励基层实习实践,建设专兼结合、理论水平高、实务能力强的师资队伍。

加大使用力度

优化布局

合理确定使用范围，推进服务在城乡、区域均衡发展。依托党群服务中心等开展服务。引导工作者到农村地区、中西部等地区服务。将服务纳入人口发展支持体系，为新就业群体提供服务，加快学校、医务社会工作服务发展。

扩大岗位规模

多渠道开发岗位。社会组织可设专业岗位。企业可设立专业岗位。机关单位可搭建服务平台。有条件者可单独划定考试合格标准。

规范使用

规范服务机构发展，加强行业管理。推动健全流动机制，畅通职业发展通道。鼓励聘用到相应岗位。事业单位可纳入专业技术岗位管理，完善联动服务机制。

改进评价制度

健全评价标准

涵盖品德、知识、能力、业绩等要素。健全职业道德规范。建立评价诚信体系，探索诚信惩戒制度。将工作实绩、服务对象满意度等作为重要依据，推动评价与待遇衔接。

改革职业资格制度

规范评审委员会管理。分专业类别开展评价。推动形成层次清晰的社会工作职业资格制度。支持在国家乡村振兴重点帮扶县等地区单独划定考试合格标准。规范证书登记管理，改进服务方式。

优化激励机制

合理确定薪酬

综合职业资格等级、学历、资历等因素，合理确定薪酬水平。参加社会保险，缴存住房公积金。政府购买服务以工作量和工作难度为成本核算主要因素。

完善激励措施

对长期扎根基层、做出突出贡献者给予政策支持。鼓励群团组织吸纳优秀工作者挂职兼职。开展宣传活动，展现工作者风采。纳入"最美社会工作者"宣传选树范围。

加强组织领导

坚持党对队伍建设全面领导。地方党委政府要加强研究部署。健全党委组织部门牵头抓总、党委社会工作部门负责指导、相关部门配合的工作机制。各部门结合实际做好培养、使用、评价、激励等工作。各级财政部门要支持队伍建设，引导社会资金支持社会工作服务。